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2023年应届毕业生就业难度有多大 应届生 考研 扩招 高校毕业生…

“2023年应届毕业生就业难度有多大-供给侧角度浅谈”

就目前来看,23届毕业生就业相较于往年难度更大

从就业市场规模角度(22届未走,23届已来)

从智联招聘的数据上来看,22年到4月份的就业数据显示,22届的offer占比46.7%,低于往年的62.8%,从签约占比上来看签约比例仅仅有15.4%,并且也低于往年的18.3%,从签约率和录取率来看,招聘需求下降更为明显,整体市场需求量呈现的是一个下降的趋势

其次从签约占比上来看,到22年4月份签约占比仅仅有15.4%,也就是说,真实高意向的就业人数大概在15.4%,占总人数的比例极少。

2022年毕业生人数高达950万人,但是签约人数仅仅达到15.4%显得尤为惨淡,保就业促发展,就业问题本身就关乎着国计民生,22年就业问题显得尤为突出,也因此教育部出台了一系列政策来进行促就业

1、22年就业工作各个高校要负责到本年度年底

2、各个高校要主动与企业接触,进行访企拓岗促就业

3、相关的教育部门,地区人社局也进行联动,进行带岗促就业

以上几条都是发生在我们身边,能够感受到的行动,大家在今年也都感受到了各种形式的招聘,在线直播带岗,线上宣讲会,线下招聘会等形式

22届同学还没有完全就业的情况下,23届史上“就业人数最多”的一届已经到来,2023年应届毕业生高达1175万人,首次进入到了千万人的规模

其中本科生,硕士生都达到了历史之最,2020年的院校扩招,现在再一次回归到了就业市场,再一次面对就业问题。

从本年度的大致统计,考研人数创历史新高,达到了520万,其中能够录取的仅有100万人左右,23年的考研缩招,也让更多的同学,不得不选择就业,在秋招期间就要开始找工作。

从以上三个角度来看,首先22年毕业生大批涌入到23年的就业浪潮中,增加了整体的就业市场的供给规模,其次23年本身毕业人数也达到了历史之最,1175万左右,最后考研的缩招,也导致更多的同学“被迫“选择工作。

从此角度来看,整体的就业市场的供给侧压力较大,待就业人数达到了历史之最,就现在来看,整体招聘端的需求相对于供给侧来看,需求较小,今年的应届生的就业压力会更大。

面对这样的市场情况,需要23届的应届生就业积极性和主动性更高,主动出击,需求工作机会,抓住秋招,春招的机会,做好两手甚至三手的准备

提升自己的面试技巧,提升自己的整体素质,从而能够与就业市场做好匹配,更好的确保自己可以抢夺先机!

大家可以多多互动留言,你想了解什么我就来讲什么

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