好，但最好不要报基层，从基层往上走太难，一个研究生在基层如果提不起来，太憋屈。
我一个同学，研究生毕业，考的基层国税，待了两年，国税内部有上升通道，考试进了市局，还是觉得不行，又过了两年，考了某准一线城市的某金融监管机构，这才定下来。
当然，这要看自己的具体情况，基层很需要人，也很锻炼人，但困难也是没出校门的人想像不到的，上升通道也窄。
最好考选调生，仕途要比一般公务员好的多。祝好运吧。
我个人觉得没必要非要研究生毕业之后再考公务员，拿我朋友的例子说说。
她就是研究生毕业考到县级市的公务员，当时就已经27岁了，签了四年服务期，由于和老公不在一个城市工作，房子也买到了老公所在的城市，所以每天都在通勤，早晚各一个小时，通勤久了人就特别疲惫，生活也不方便，总想着通过遴选考回去。
服务期过后她31岁
，开始准备遴选，三年参加了两回遴选都没有成功（期间有一年没有招考），这个时候已经她已经34岁了，到了今年本是她最后一年参加遴选考试的机会，结果中央开始机构改革，地区遴选又被取消了。
我想表达的就是研究生和本科生考公务员并不占什么优势，无非就是入职工资高点，这个可以通过后期读在职研究生来弥补这个不足，在职研究生考下来之后职务工资也是承认的，可是年龄错过了就真的没有办法了。
研究生毕业，年龄偏大，学历偏高，领导学历偏低，多数领导是在职研究生学历。
帕金森定律，：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；
第二是让一位能干的人来协助自己工作；
第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；
第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构
成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
领导往往提拔重用抗压能力强，学历低，会办事的人。
返回搜狐，查看更多
