按照数据统计，2022年的大学结业生数目将创汗青记载，估计将有超1060万大学生结业，但这些大学生彷佛对付到社会上找事情其实不热情，大大都行将结业的大学生都参加到了考研和考公事员步队傍边，据不彻底统计，估计将有400万摆布的大学生偏向于考研，超200万大学生偏向于国度公事员和奇迹编的体系体例内测验，很少有大学生偏向于选择直接到社会上找事情或创业甚么的，究竟是甚么缘由致使了这类环境的产生呢，为什么会变得如斯内卷呢？
起首，就业情况逐步恶化致使了愈来愈多的年青人不肯意到社会上就业了。中国经济有如许一个说法，那就是GDP每增长一个百分点将会动员1000万摆布的人就业，而咱们这两年的经济状态想必大师都心知肚明，特别是本年前三季度的GDP走势显现出了加快下滑的态势，从一季度的18.3%已降低到了三季度的4.9%，这就象征着所缔造的就业岗亭愈来愈少，以是社会就业竞争将会十分剧烈，不少人不能不经由过程考研来增长竞争力。
与此同时，非民营企业的薪资待遇要较着高于民营企业的薪资待遇，并且福利待遇十分健全，并且平凡民营企业的成长相对于不算好，成长远景具备很大的不肯定性，福利待遇具备很大的不肯定性，这就象征着平凡民营企业对付大学结业生的吸引力低落，大师天然就不肯意去民营企业事情了。
其次，公事员或央企等体系体例内事情其实不会呈现社会上所谓的35岁中年危机环境，跟着事情年限的增加，待遇只会愈来愈高，这是吸引大师想进体系体例内的焦点缘由。中国因为生齿浩繁，事情竞争压力较大，不少岗亭和公司对付35岁以上的没有太好事情技术的人都很是不友爱，一旦跨越了35岁或40岁以上，一旦赋闲或家庭产生重大变故的时辰，从新找事情是很是坚苦的，最后大多都只能做一些相对于低真个办事行业来保持生计。
而公事员，奇迹编，央企等体系体例内的事情则不会呈现这个问题，这些岗亭一旦经由过程测验进去，无论你有无能力，无论外部经济情况是好仍是坏，都几近不存在着赋闲的危害，与此同时，这种事情岗亭保险福利待遇十分完美，具备很高的保障性，并且相对付社会上平凡
的私家单元，事情强度也不算大，社会职位地方也比力高，苏息时候也比力多，可以分身赐顾帮衬家庭，并且跟着春秋的增加，工资待遇也会愈来愈高，退休以后的退休金也要较着高于社会平凡打工人，以是大师才会趋附者众。
最后，跟着大学生结业数目愈来愈大，所谓的大学生已再也不是天之宠儿，再也不具备稀缺性，供需瓜葛产生了根赋性变化。二三十年前大学生找事情仍是比力轻易的，由于阿谁时辰大学生数目比力少，而跟着大学不竭扩招，大学生再也不具备稀缺性，不少范围较大的公司在雇用的时辰，若是不是985或211的结业院校根基都不要。
我小我感觉，咱们应当变化就业观念，不要觉得是大学生就非坐办公室，非当白领不成，如今不少专业性的技工是十分欠缺的，工资待遇也跨越了所谓的白领，这和外洋的成长趋向十分靠近，泰西等发财国度的专业技能工人工资待遇都是十分高的，若是考不上公事员，奇迹编，央企，那还不如避开与上万万大学生举行直接事情岗亭竞争，用心去学一门专业技术，或许本身就业的路会宽不少，大师感觉
是否是这个事理呢？
